এই সময় ডিজিটাল ডেস্ক: কোভিড-১৯ পরিস্থিতিতে প্রভিডেন্ট ফান্ড নিয়মে কেন্দ্র যে পরিবর্তন করেছিল, মঙ্গলবার সেই নিয়ম ফের বদল করল কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক। নতুন নিয়মে কর্মীরা চাইলে মূল বেতনের ১০ শতাংশের বেশি আগামী তিন মাস তাঁদের প্রভিডেন্ট ফান্ড অনুদান হিসাবে দিতে পারবে বলে জানানো হয়েছে। যদিও, নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে এই একই নিয়ম প্রযোজ্য হচ্ছে না। অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা তার অনুদানের ১০ শতাংশই আপাতত প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে দিতে পারবেন। এ দিন এক বিবৃতিতে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক জানিয়েছে, ১৯৫২ সালের এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড প্রকল্প (ইপিএফ স্কিম) অনুযায়ী, যে কোনও সদস্যের প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে তাঁর বিধিবদ্ধ অনুদানের (১০ শতাংশ) চেয়ে অতিরিক্ত অর্থ জমা করার বিকল্প ব্যবস্থা রয়েছে। তবে, নিয়োগকর্তা চাইলে সংশ্লিষ্ট কর্মীর ক্ষেত্রে বিধিবদ্ধ অনুদানের মধ্যেই নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে পারবেন। মে, জুন এবং জুলাই মাসের বেতন দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট কর্মীর মূল বেতনের ১০ শতাংশ নিজের অনুদান হিসাবে প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে ট্রান্সফার করতে পারবেন। জুন, জুলাই এবং অগস্ট মাসে এই টাকা কর্মীর প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে পাঠাতে হবে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তাকে, বিবৃতিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। কর্মীদের হাতে নগদ অর্থের পরিমাণ বাড়াতে গত সোমবার এক নির্দেশিকা জারি করে কর্মীরা তাঁদের মূল বেতনের ১০ শতাংশ প্রভিডেন্ট ফান্ড অনুদান হিসাবে দিতে পারবে বলে জানায় শ্রম মন্ত্রক। তার আগে গত সপ্তাহে কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে অনুদানের পরিমাণ আগের ১২ শতাংশ থেকে কমিয়ে ১০ শতাংশ করার কথা ঘোষণা করেছেন কেন্দ্রীয় অর্থমন্ত্রী নির্মলা সীতারামন। আগামী তিন মাসের জন্য এই ছাড় দেওয়া হয়েছে। তবে, কেন্দ্রীয় বা রাজ্য সরকারি সংস্থার ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে না। এই সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা অর্থাৎ সরকার এবং কর্মী উভয়কেই তাদের মূল বেতন এবং মহার্ঘভাতার ১২ শতাংশ প্রভিডেন্ট ফান্ড অনুদান হিসাবে দিতে হবে।
from Business News in Bengali, Latest Bangla Business News, Financial News - Eisamay https://ift.tt/2TG0NZR
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন